国家公务员考试备考热点：实行经理任期目标责任制

2023-10-07 10:33:27 伊春人事考试网 //yichun.huatu.com/ 文章来源：黑龙江华图教育

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　　自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后, 公司的经济效益也随之逐年上升。可见, 只有实行经理任期目标责任制, 才能使甲公司经济效益稳步增长。

　　以下哪项如果为真, 最能削弱上述论证?

　　A. 近两年国家经济发展速度较快, 航运行业的整体形势大好

　　B. 没实行任期目标责任制的乙航运公司, 近两年的经济效益也稳步增长

　　C. 前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革, 极大地调动了公司员工的积极性

　　D. 如果甲航运公司没有实行任期目标责任制, 近两年的经济效益会增长得更快

　　【答案】 D

　　【解析】第一步, 确定题型。

　　根据提问方式中的 “削弱”, 确定为削弱论证。

　　第二步, 找论点和论据。

　　论点: 只有实行经理任期目标责任制, 才能使甲公司经济效益稳步增长。

　　论据: 甲航运公司实行了经理任期目标责任制, 公司的经济效益也随之逐年上升。

　　第三步, 辨析选项。

　　A 项: 增加反向论据。该项说明甲公司出现经济效益增长的结果, 与之相伴随的, 不仅有 “实行经理任期目标责任制” 这一因素, 还存在 “行业整体形势大好” 的因素, 而这个因素同样可以导致甲公司经济效益增长, 故无法得到“只有” 实行经理任期目标责任制才使甲公司经济效益增长的结论, 具有削弱作用。

　　B 项: 无关选项。论点探讨的是甲公司, 乙公司是否增加效益, 与论点无关, 论题不一致, 排除。

　　C 项: 增加反向论据。该项说明在前年甲公司不仅实行了 “经理任期目标责任制”, 还实行了 “薪酬管理制度改革”, 在多种因素下, 无法得出 “只有”经理任期目标责任制会使甲公司经济效益增长的结论, 具有削弱作用。

　　D 项: 增加反向论据。甲航运公司如果没有实行经理任期目标责任制, 那么效益会增加得更快, 说明实行了经理任期目标责任制, 反倒阻碍了甲公司经济效益的增长, 具有削弱作用。

　　第四步, 强度比较。

　　A 项和 C 项都是在否定论点中关于 “实行经理任期目标责任制” 作为唯一因素的认定, 使论点的成立具有 “存疑” 的地方; 而 D 项明确指出, “经理任期目标责任制” 一定不能使甲公司经济效益稳步增长, 故削弱方式更为直接, 力度更强。

　　因此, 选择 D 选项。

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